军民融合+大数据:向“第一资源”人才要融合力

Smile 2018-12-26 01:21:02

2014年3月,大数据首次写入我国政府工作报告。2015年3月,军民融合上升为国家战略。2015年10月,中共十八届五中全会正式提出“实施国家大数据战略,推进数据资源开放共享”。

军民融合+大数据战略背景下,心理大数据又该发挥怎样的作用?实践证明,向人才这个“第一资源”要融合力,呼唤“专业的人干专业的事”。请关注今日《解放军报》的报道——

向“第一资源”要融合力

——解读大数据在人才建设中的作用

■解放军报通讯员 陈军强

国家战略的精彩交汇

2014年3月,大数据首次写入我国政府工作报告。2015年3月,军民融合上升为国家战略。2015年10月,中共十八届五中全会正式提出“实施国家大数据战略,推进数据资源开放共享”。

军民融合+大数据战略背景下,心理大数据又该发挥怎样的作用?实践证明,向人才这个“第一资源”要融合力,呼唤“专业的人干专业的事”。

①大数据常有意外发现

现实矛盾清晰呈现

今年7月一条关于军民融合的大数据新闻,引发各方关注。

军地双方关注度最高的是什么?当专家们面对“产业”“技术”“科技”“信息”“航天”“航空”“装备”“科研”等字眼儿的时候,顿感欣慰:这与国家提倡的科技工业为军民融合重要发展方向,是一致的。

让专家们多少有些“意外”的是,航天、航空异军突起成为关注热点。看来,这两个领域在军民融合实践中具有很大开放度,有效激活了军地之间的良性互动。

透过大数据,相关权威机构用两个“相去甚远”概括其中呈现的现实矛盾:军民融合关注点和具体实践之间,有着巨大差距,离高质量发展要求相去甚远;各地区发展很不均衡,个别经济大省与社会普遍期待相去甚远。

现实矛盾无可回避,大数据的神奇作用由此可见一斑。

大数据(Big Data)作为海量、高增长率和多样化的信息资产,特指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力。有研究机构指出,大数据具有鲜明的5V特点:Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样化)、Value(价值化)、Veracity(真实性)。

今年初,一条消息令人倍感振奋。北京航空航天大学与一家企业正式签署战略合作协议,双方将共建军民融合大数据分析与应用研究中心、大数据协同安全技术国家工程实验室智能安全联合实验室和高校网络空间安全监测预警与处置(北航)中心。短短几个月后,国家大数据军民融合(南京)基地等12个项目落户南京未来科技城。

军民融合跨界广阔,涉及方方面面;军民融合资源十分丰富,涉及诸多要素;军民融合主体格外庞大,涉及许多不同领域。习主席强调指出:“善于获取数据、分析数据、运用数据,是领导干部做好工作的基本功。”越来越多的人们认识到,用好军民融合大数据,是各级领导干部不可或缺的一项基本功,也是从初步融合迈向深度融合必须跨过的一道坎儿。

②心理大数据“奥妙”何在

前伸后延看两端

11月10日,中央宣传部、退役军人事务部在北京向全社会公开发布2018年“最美退役军人”先进事迹。

王启荣、王明礼、王贵武、甘露、刘传健等20位“最美退役军人”引起全社会关注。他们退役后,有的扎根基层,带领一方百姓脱贫致富,建设美丽乡村;有的立足本职、敬业奉献,守护人民财产安全;有的勇立潮头、自主创业,成为行业翘楚、带动群众就业;有的遵守承诺、严守纪律,赡养英雄烈士母亲,默守国家机密……这反映了广大退役军人立足各行各业、积极投身改革开放时代大潮的精神和风貌。

从2018年12月3日8时起,至12月11日18时止,全军践行强军目标标兵候选对象进行公示。75640部队73分队、73071部队43分队等12个标兵单位候选对象,孙宗伟、张金辉等23名标兵个人候选对象的先进事迹再次引发热议。

“最美退役军人”各美其美,“全军践行强军目标标兵”各强其强。千差万别中有一种“美”与“强”却是相通的:超强的心理素质,顽强的战斗意志和作风。

强国强军先强心,军民融合说到底是人的融合。人究竟能不能融合好?境界和觉悟固然重要,健康心理与健全人格同样不可缺少。

心理大数据“奥妙”何在?两条数据堪为警示。

一条来自中国。统计显示,某部曾出现心理原因退兵情况,结果导致训练时间、费用和人力的不必要浪费。

一条来自美国。据美国伊拉克战争和阿富汗战争退伍军人协会所作调查,37%的受访者有过自杀念头,58%的受访者表示知道至少一名退伍军人死于自杀。

中外两条数据令专业人士大为感慨,心理原因退兵现象,事先如果通过军人心理大数据筛查也许能够避免;而来自美国的专项调查则启示我们,重视退役军人心理健康,宜早不宜迟。

更深刻的启示在于,当军民融合上升为国家战略,军人心理大数据作为一个完整链条,已经不只是局限在服役期间,打破军民界限的前伸后延大有必要。

成为一名军人先要过“心理关”,个体“民参军”的心理筛查不可替代。

退出现役同样必须过“心理关”,个体“军转民”的心理过渡务必高度重视。

③心理模型能否按需构建

融合人才“再发现”

每每谈到军民融合人才队伍的锻造和培育,“八一勋章”获得者、中国工程院院士马伟明一番话常常被人提及:“由于国情原因,我们不仅要做科学家的活儿,还要能做工程师的活儿,甚至还要干工匠的活儿,才能把东西做出来。”

高级技工紧缺,已经成为这些年制约经济社会发展的一个“软肋”。有识之士呼吁,推动军民融合深度发展,务必大力倡导“工匠精神”,尽快打造一支切实掌握两用技术、具有两用产品制造能力的融合发展技术工人队伍。

其实,远远不只高级技工。国防大学教授刘晋豫呼吁,军民融合从初步融合向深度融合迈进,亟需打造“五支人才队伍”——打造一支具有世界眼光、善于战略筹划的领导人才队伍,打造一支具有现代管理理念、精通管理艺术的管理人才队伍,打造一支把握融合发展技术大势、具有核心技术创新能力的科学家队伍,打造一支善于贯彻技术路线、精于推动成果运用的工程师队伍,打造一支切实掌握两用技术、具有两用产品制造能力的技术工人队伍。

身在领导岗位,未必精通军民融合之道;身为管理人员,也许与军民融合“隔行隔山”。同样,科学家如果“只见树木不见森林”,科技创新实践中军民融合理念就难以有效激活;工程师、高级技工如果“有技术无思想”,很可能与军民融合所需人才“南辕北辙”。

11月26日下午,第十九届中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。可见,从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才,已经成为当务之急和长久之策。这也给“五支人才队伍”打造提供了宏观战略指导。

依托心理大数据建立岗位素质模型,有助于达成最适宜的“人-岗”匹配。大数据时代,一切事物都被数据化。情绪、感觉、思维和认知等均可借助大数据得到更为精确、可视化的测量和呈现。心理大数据作为大数据在心理方面的一个延伸,是一种大规模、多维度的数据集合。将心理数据与任务数据相结合,科学分析心理各维度与任务之间的关联,有助于形成更加科学的人员筛选和人才测评体系,从而确保各类人才选拔任用和监督管理的科学化、制度化、规范化。

④“信得过”还要“靠得住”

“准入”门槛咋设置

黄桷树、银杏叶、小白鹭、金孔雀……这些充满灵性的动植物有一个共同后缀:心理咨询中心。这些心理咨询中心由北京阳光易德相继在大江南北的座座军营组建。国有控股的北京阳光易德作为清华大学大家庭中一员,从诞生之日起就是军民融合的产物。今年以来,阳光易德人奔走在基层部队,运用心理大数据和风险防控系统有效维护官兵身心健康,为提升部队战斗力提供了科学的技术支撑和保障。

谁能想到这一切竟源于一项课题的“意外”获奖:2011年11月,阳光易德与解放军军事心理训练中心联合研发的《军人心理训练系统》喜获军队科技进步奖一等奖。权威人士称,这套系统填补了我国实用心理学空白,达到国际领域同类研究的先进水平。

那时,军民融合尚未上升为国家战略。自主择业军转干部王择青带领团队不经意间“撬”开了军民融合的一道门:从满足基层部队急需入手,找准了该干什么、怎么干,也弄清楚了什么样的成果覆盖面更广,能够惠及更多军民。

军人心理大数据涉及人员、编制、心理测评结果,数据安全如何保证?既要“信得过”还要“靠得住”,王择青认为,“让专业的人干专业的事”,地方专业机构进入军人心理大数据领域必须有“准入”门槛。

在军方严格审查和大力支持下,“王择青们”天地更加广阔,成果也越来越多:2016年9月,军地合作课题《武警官兵心理大数据构建与应用》获武警部队军事理论课题一等奖;2017年10月,与清华大学公共管理学院合作的第一个心理行为与大数据实验室建成启用;2017年12月,军地联合研发的《军人心理大数据分析与预警服务》面向基层部队试点推广。

放眼全国,各地对军民融合战略高度重视,上重大项目,争创示范园区,你追我赶,热火朝天。王择青与核心团队成员对此有一种强烈感受:上项目固然重要,但如果只见“物”而不见“人”,项目就失去了执行主体,也就没有了落实通道;强化军民融合国家战略的落地效应,务必把“物”和“人”紧密关联起来。

令人欣喜的是,他们的“行业服务解决方案”已经逐步拓展到政府、公安、教育、医疗、消防等10个不同领域。一个个心理服务项目从无到有、从服务个体向覆盖全民延伸,实现快速发展,行业领域的军民融合成果正在造福整个社会。

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